工伤案件在民事诉讼中属于既普遍又繁琐的案件，一般来说一起工伤赔偿的办结是要付出平时案件几倍的精力，下面就跟随本人我们一起来看一看，一起工伤案件需要进行怎样的流程：（本案只探讨未签订书面劳动合同且未缴纳工伤保险的情形）

一、 工伤认定前的确认事实劳动关系的劳动仲裁程序

       在现实中，很多劳动者跟用人单位之间虽然存在用工关系，但是由于自身法律意识淡薄，在入职时并未与用人单位签订书面的劳动合同，而且用人单位也没有给劳动者缴纳社保，在这种情况下当劳动者发生了工伤，如果直接去人社局工伤保险科去认定工伤，工伤部门是不会直接认定的而是要劳动者去劳动仲裁委员会立案，对劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系进行仲裁确认，待确认事实劳动关系以后，才可以依据生效裁决书来进行工伤认定

二、 申请工伤认定

  申请工伤认定，是办理工伤案件的核心环节。也是进行劳动能力鉴定从而进行工伤理赔的前提，在申请工伤认定需要提交以下材料：

1、 劳动合同或者确认劳动关系的仲裁裁决书

2、 受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3、 医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；

4、 两人以上旁证证明（证人证言）

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

 三、 劳动能力等级鉴定

     申请工伤伤残鉴定的程序一般为：

     1.先到人力资源与社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定;

     2.因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师在规定的期限向劳动能力鉴定委员会提出申请;

  四、进行工伤索赔

       （文章来自：河北凌众律师事务所   郭君律师）