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劳动纠纷

2022-02.11私下达成的工伤协议赔偿金额低于法定标准，是否有效？

用人单位与劳动者在发生工伤事故后，通过私下协商处理工伤保险待遇损害赔偿的情况十分常见。一些用人单位为了一次性解决工伤赔偿纠纷，在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"，特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位都寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者也不愿历经漫长的仲裁
2022-01.10用人单位辞退一个员工的正确操作方式

案例：用人单位想将张某辞退，如何操作才是正确的辞退方法？按照劳动合同法规定，用人单位不得随意开除员工，仅能依据劳动合同法的第39条，才可以正常开除职工而不用支付经济补偿金。那么，如果劳动者没有任何过失是否可以开除员工呢？答案否
2021-07.19女职工产假社保如何缴纳案例分析

一个老师休产假，生育保险不满一年，领不到生育津贴；但是按照幼儿园制度，她工作不满两年，休产假期间幼儿园也不承担工资和保险。这三个月都是她把保险费用转过来幼儿园统一缴纳。幼儿园老师求助如何维权？对所有劳动者来说，在职期间
2021-07.03单位为职工投保人身意外伤害险，该保险金不得抵扣赔偿款

公司虽为其职工即投保了人身意外伤害保险，但该保险合同中未明确约定该公司为受益人，则依据保险法规定，当被保险人死亡时，保险金的受益人为受害人家属，该保险金应归家属方所有。公司不能以其交纳了保费为由对抗该保险金为其所有并抵扣赔偿款。其为职工投保的人身意外伤害险应视作其为职工谋取的福利，只不过在职工
2021-06.19提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点

在提供劳务者受害责任纠纷案件中，法院会坚持注重保障提供劳务者合法权益，同时兼顾接受劳务方利益平衡和生存发展需求的原则，注重劳务关系与侵权关系裁判之间的协调性。审理此类案件时，法院会首先审查权利主体是否适格，再甄别劳务关系的类型并认定接受劳务主体，进而审查提供劳务者是否因劳务受到损害，最后对责任
2021-05.28 工伤案件办案体会和感悟

今天咱们不谈单纯的法律问题了，谈一谈我在办案过程中的一些感悟吧。昨天上午一个当事人来找我咨询工伤的事情，此人为一家房地产企业工作了三年，未签任何劳动合同，企业也未给她缴纳任何社保，有一天她在下班途中遭遇了非主要责任的交通事故造成了受伤，此后企业就不在对其
2021-04.07 竞业限制协议的效力认定问题

近期有客户来律所咨询竞业限制协议的问题，客户称其所离职的单位于近期向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求当事人按照离职时的竞业协议约定赔偿其违约金20万元。本律师看过了其与公司所签订的竞业限制协议，并且就该协议的内容和效力对其进行了解答。本
2021-03.19承揽关系和雇佣关系如何认定区分

实际生活中，很多个人之间提供劳务都没有签署书面的合同，仅仅是口头约定怎么干活、怎么支付报酬，就双方之间的关系没有明确认知。在这种情况下，一旦发生人身损失或者财产损失的事件，双方就会产生摩擦乃至诉讼。如何正确区分劳务关系，维护自身合法权益，是个不容忽视的严肃问题。今天我们结合《民法典》来阐述一下
2021-02.08针对三期女工无故旷工或者早退单位如何处理的技巧

对于三期女员工无故旷工或早退的行为，用人单位可以在单位的规章制度和劳动合同里约定清楚相应的法律后果，比如说可以在规章制度里约定“三期女员工，未经批准不到公司上班的，视为旷工，旷工一天，给予警告一次，当员工连续旷工三天以上或者被连续警告三次以上的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可以解除与其劳动关

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