实际生活中，很多个人之间提供劳务都没有签署书面的合同，仅仅是口头约定怎么干活、怎么支付报酬，就双方之间的关系没有明确认知。在这种情况下，一旦发生人身损失或者财产损失的事件，双方就会产生摩擦乃至诉讼。如何正确区分劳务关系，维护自身合法权益，是个不容忽视的严肃问题。今天我们结合《民法典》来阐述一下承揽关系和雇佣关系如何认定区分：
在个人之间形成的劳务关系中，存在如下情形的，应认定为是属于承揽关系，而非雇佣关系：
1、提供劳务一方的工作具有独立性，在完成工作过程中自行提供工具设备，拥有专业技术，不以接受劳务一方的设备、技术为依托；
2、提供劳务的一方不受接受劳务一方的指挥、管理，不存在身份上的支配和从属关系；
3、提供劳务的一方在完成工作的过程中并非单纯地提供劳务，而是以完成一定的工作成果为最终目的。
参考法条：《民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、 修理、复制、测试、检验等工作。
雇佣关系更多是体现当事人意思自治原则，具体是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供各种劳务，雇主接受劳务并按约支付劳动报酬所形成的权利义务关系。
总之，如果当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系，反之则为承揽关系。
(文章来自：河北凌众律师事务所 殷自利律师)
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