案例：用人单位想将张某辞退，如何操作才是正确的辞退方法？
按照劳动合同法规定，用人单位不得随意开除员工，仅能依据劳动合同法的第39条，才可以正常开除职工而不用支付经济补偿金。
那么，如果劳动者没有任何过失是否可以开除员工呢？
答案否定的。
但是，如果员工出现不胜任工作的情况，则可以调整员工的工作岗位。那么，调岗成为用人单位清理员工的一个比较好的方法。但是，法律对于调岗也是有要求的，不能随意调整员工岗位，必须是基于经营需要，是非歧视性、非侮辱性，不允许降薪，不能调整到非关联性岗位。
所以，调整岗位，首先，员工是不胜任工作的；其次，要求调整岗位的合理性，如果合理调岗后仍然不胜任工作的，可以开除并支付经济补偿金。
（文章来自：河北凌众律师事务所 王玉婷律师）
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